1月2日，从武汉传来喜讯，枣阳法院被省高院通报表彰为“司法改革示范法院”。襄阳市获此殊荣的法院仅此一家。   

    2015年枣阳法院被确定为全省首批司法体制改革试点法院。为了抓好司改，当好示范，枣阳法院党组强化对司法改革政策的学习理解，坚持稳妥推进、攻坚克难，切实把司法体制改革各项任务落到实处，形成了司法体制改革的“枣阳模式”。

    员额制法官是本轮司法改革的基石。为确保德能勤绩廉各方面都比较优秀的法官能够进入首批员额，枣阳法院精心拟定了《枣阳市人民法院司法体制改革试点工作实施方案》、《枣阳市人民法院首次入额法官遴选工作实施方案》及《枣阳市人民法院人员分类定岗方案》。后经过报名、资格审查、笔试、面试、考核、遴选委员会审议、公示等程序，该院53名优秀法官脱颖而出，成为首批“员额制”法官，做到了工作不断、人心不散。省内外70余家法院先后来到枣阳学习司改经验。

    “让审理者裁判，由裁判者负责”，这既是司法责任制改革的核心，也是枣阳法院的办案宗旨。2017年，枣阳法院整合审判资源，15个审判团队开始运行，按照3+2+3的模式，由3名入额法官、2名法官助理和3名和书记员组成独立办案单元，采取“随机分案为主”的案件分配方式，落实办案人员权力责任清单，明确办案人员权责界限，突出法官办案主体地位，还权于主审法官、合议庭。独任审理的案件由独任审理法官自行签发法律文书，合议庭审理案件依规定签署并由审判长签发法律文书。同时，出台了《关于对“问题案件”进行评查的暂行规定》、《岗位目标考核细则》等一系列规定，进一步细化监管和责任追究，做到放权不放任，用权受监督。

      院庭长一线办案，不断强化标杆引领。该院制定下发《关于院庭领导办理案件的规定》，改变了“审者不判、判者不审”的传统模式，充分考量庭长的审判经历、专业特长，充实到类型化审判团队办案，办案数应达本院法官平均办案数的70%，副庭长达90%。。院长、副院长按专业特长、承办案件类型或分管工作加入各审判团队办案，办案数不少于人均数的10%、40%。严格落实院庭长办案制度和定期通报制度，院庭长以身作则，带头办理案情复杂、适用法律疑难、社会影响大等重大疑难和具有指导性意义的案件，做出示范表率。去年以来，院庭长结案8089件，占所结案件的70.83%，取得了良好社会效果。

     该院还定期召开专业法官会议，有效破解分歧难题。专业法官会议制度是发挥集体智慧，有效解决法官单兵作战战斗力不足的行之有效办法。为此，该院制定了《专业法官会议工作规则》，成立了刑事、民事、行政专业法官会议，分别由7至9人组成，确定了召集人。办案法官在专业法官会上客观全面汇报案件事实，提出自己的处理意见，参会的其他法官本着认真、负责的原则，审慎发言，提出明确的意见观点,法官助理参会旁听,也可提出自己的意见观点，大家直接聚焦分歧原因，会诊疑难问题，不做案件定性结论，只为法官正确理解和适用法律提供咨询意见。去年来，已召开专业法官会议31次，讨论案件30余件，为30名法官提供了决策参考。

　   与此同时，枣阳法院还统筹兼顾，多点突破，深入推进司法机制改革。积极推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革，着力推动实现庭审实质化，全面推行轻刑快审，不断提高刑事案件审判质量。探索民商事案件繁简分流，实现简单案件当庭裁判、当天结案，缩短办理周期，提高审判效率，让群众在每一个司法案件中感受到最及时、高效的公平正义。构建多元化纠纷大调解体系，逐步实现诉调对接工作规范化、系统化、常态化，形成无缝衔接、逐层化解、全面高效的多元化纠纷解决新模式。去年元至12月，该院共诉外调处纠纷1270余起。

     据了解，司改后，枣阳法院队伍活力不断迸发，司法质效和公信力持续提升。数据显示，去年元至12月，全院受理各类案件13118件，同比增长59.4%，结案10138件，同比增长65.3%，法官人均受案248件，人均结案191件。2017年1月，枣阳法院被最高法院表彰为“全国优秀法院”，连续五年被最高法院评为“全国司法宣传工作先进单位”，连续三届被省委、省政府表彰为“省级最佳文明单位”。有47个集体和个人获得市级以上表彰奖励。