为在全院范围内形成比学赶超、加压奋进的浓厚氛围， 5月12日晚，枣阳法院举行青年干警“三问”座谈会。14名青年干警代表分别围绕“问争先进位意识强不强、问改革创新精神足不足、问履职尽责业绩优不忧”进行自我审视发言。自今日起，我院公众号将予以陆续刊发，第一期来自综合管理办公室负责人欧阳亚男。

接政治部召开“三问”座谈会的通知后，我仔细研读了我院《关于开展“三问三赛三争”活动的实施方案》，第一时间是感觉很振奋、很提神，特别是其中有关“把人心聚起来、把士气提起来”“以作为拼地位，以竞争博出路，与最强者比拼、与最快者赛跑”的相关表述。振奋、提神的同时，我也严格按照方案要求全面、仔细审视了自己的工作学习现状，现与大家分享心得体会如下：

一是对照检视，躬身反思。首先是争先进位意识不强。工作喜欢“向后看”，只要不垫底、不被上级法院点名，不挨领导批评就行，未能做到“跳起来摘桃子”，缺乏与全省、全市法院先进对标并赶超的想法和劲头。其次是改革创新精神不足。存在因循守旧、瞻前顾后的思想，缺乏改革创新的思路和方法，未能做到敢闯敢干，大胆探索。最后是履职尽责方面干劲有余、闯劲不足。日常工作疲于应付，慌乱、缺乏条理，抓不住重点，存在重“事务”轻“政务”倾向。同时，主动服务，靠前保障意识不强，工作缺乏主动性、前瞻性，存在等、靠、推的思想。

二是深入剖析，找准根源。其实和大家一样，造成上述问题的原因绝不是我能做到甘于落后仍内心坦然，亦不是我每天慌张应对还不思改变。是自身能力不强的问题，是思想浮躁不定的问题，是习惯以青年干警身份自居，而忽视自己已经入职三年有余的问题；是只习惯于专注一事办理，而忽视了自己已经需要协调一个部门高效运转的问题。以上种种，虽有入职不满四年，却已历经四个岗位，更换四条赛道的客观情况，称不上完全清零重来，但确实也是一直处在一个摸索适应的过程中。更重要的是，自身理解上级文件精神的能力、公文写作能力、综合协调能力过于欠缺，机要、档案、保密等知识盲区亟待填补。缺乏敢为人先、开拓创新、舍我其谁的勇气与决心，缺乏作为最先进院的青年干警为新晋干警带好头、做表率的信心和干劲。

 三是明确路径，促进提升。要进一步振奋精神。调职综合办以后，每天能看到各种文件通报，也在关注其他院的工作动态，我能看到并感受到在某些方面我院与其他兄弟法院的差距。在这种情况下，要达到年初院党组定下的进入全市第一方阵的目标，作为青年干警我们，就不能再“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，就必须要有“等不起、慢不得”的紧迫感和危机感，就要以我院此次“三问三赛三争”活动为契机，进一步振奋精神，对标先进，奋力赶超。要进一步加强学习。此次活动“三问”的第二问是“改革创新精神足不足”。要在某项工作上有所推进、有所创新，最基本的是要学懂弄通中央、省市委以及上级法院关于该项工作的决策部署和具体要求。把部署要求落到实处，推动工作向前再走一步，这也许就是某种程度的创新。这也是我在写法庭工作汇报，以及通讯稿件“执行通知书前置制度”“信用修复证明”时的一点感悟。我想童瑶在写“羁押必要性审查”，梦圆在写“人身安全保护令”，蓓蓓在写“诉源治理”稿件的时候，应该都有同样的感受。要进一步推进整改。省院拉练整改反馈我院办公室工作存在两类5项问题，近期，中院办公室也将赴我院调研指导办公室工作。对照拉练反馈问题，逐项推动整改落实，对照中院检查重点，逐条逐项查漏补缺，这些工作，我们部门均正在有序推进中。部门上下均能以积极态度面对此次整改以及检查工作，将其作为明确差距、补齐短板、改进工作的最好机遇。我本人也将通过此次整改进一步增强为我院各项工作提档升级、开创新局提供优质服务的责任感和使命感，增强做好办公室工作的信心、底气和勇气，增强争先进位的意识、改革创新的精神、履职尽责的能力，切实做到“有排名的争第一、有考核的争优秀、各项工作出经验”。