自2022年1月以来，枣阳法院受理了一批拖欠农民工工资的纠纷案件，其中最为典型的就是郑某、张某等26人劳务合同纠纷系列案件。在该26件纠纷的化解过程中，枣阳法院一方面积极推动简案快审，在10日内诉讼立案并成功调解12件，另一方面充分发挥诉调联动优势，诉前调解并申请司法确认14件，诉前纠纷化解率达54%，诉源治理工作初见成效。

基本案情

2019年至2021年，陈某先后雇用郑某、孙某等26人在枣阳市从事建筑施工。工程完工后，陈某仅支付部分工资，郑某等人多次索要未果，无奈便向法院起诉，希望能够通过法律途径维护自己的合法权益。

个案审理

2022年2月7日，枣阳法院在收到郑某等12人的诉讼材料后，立即开启绿色通道，征得当事人同意后即将案件转交枣阳市诉前调解委会进行诉前调解，因郑某等人均不能准确提供陈某的住址，所提供的电话一直无法接通，调委会无法开展调解工作。

次日，该案件被分流至立案庭速裁快审团队办理。该团队集中送达组法官根据郑某等人提供的信息联系基层组织进行查找，因陈某长期在外经商，后经多方查找，与在外务工的陈某父母取得了联系，送达法官耐心向其父母讲解了拖欠工资、消极应诉的法律后果，并介绍了法院优化营商环境的举措，希望其告知陈某迅速与法院联系，配合法院妥善处理相关纠纷。

2022年2月11日，陈某主动跟速裁团队法官联系，说明其经营出现问题，导致目前资金困难，无力兑现工资。速裁团队法官对双方开展调解工作，一方面向陈某释明拖欠农民工工资在法律和政策上的相关规定，另一方面向郑某等人核实了相关情况，并介绍了法院保护小微企业生存发展的举措，鼓励双方共渡难关。最终，陈某与郑某等人达成分期支付调解协议，枣阳法院按小额速裁程序制作了调解书。

诉调对接

在该12件案件的审理过程中，即2022年2月14日，又有张某等14名农民工向法院提起了对陈某的诉讼。为切实降低当事人的诉讼成本，减少诉讼案件的增量，枣阳法院建议双方通过诉前调解，达成协议后申请法院确认即可，并将此前的案件办理情况告知了调委会，调解委会接到转调案件后比照已审结案件达成的协议，在三日内组织双方达成协议，并申请法院制作确认裁定。至此，郑某、张某等26人劳务合同纠纷系列案件，在10日内得到了妥善处理，且均已发生法律效力。

下一步，枣阳法院将充分发挥诉调联动优势，不断丰富矛盾纠纷多元化解渠道和方式，帮助群众将矛盾纠纷化解在诉前，切实减少诉讼增量，肩负起促一方发展，保一方平安的政治责任。

普法小课堂

被拖欠工资该怎么办呢？

一、 工资多久不发算拖欠工资？

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、遇到拖欠工资该怎么办？

1、协商。被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

2、到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。

3、仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、法院。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

三、 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。