选任是陪审工作的重要基础，唯有严把入口关、拓宽选任渠道，才能打造一支结构合理、素质过硬的人民陪审员队伍。

枣阳法院始终坚持“公平公正公开”和“双随机”原则，确保人民陪审员选任的广泛性、代表性与公信力。会同市司法局、公安局等部门，联合制定了《枣阳市人民陪审员选任工作实施方案》，明确了人民陪审员的选任条件、任务目标、责任部门和工作要求，让整个选任工作有章可循。

同时，通过“组织推荐”“个人申请”和“随机抽选”相结合的方式，拓宽选任渠道。在资格审查上实行“双次审查”，确保队伍纯洁。目前，枣阳法院经市人大常委会任命的人民陪审员共121名，其中随机抽选77名、个人申请和组织推荐44名，涵盖机关干部、企业职工、村（社区）工作者等多个群体，实现地域、行业、年龄结构合理均衡，为陪审工作奠定了坚实的人才基础。

选任是基础，赋能是关键，只有让陪审员具备过硬的履职能力，才能更好发挥陪审价值。 

“右拳举拳的那一刻，我真切感受到了人民陪审员的责任与荣光。”2025年6月，在枣阳法院新任人民陪审员宪法宣誓仪式暨岗前培训会上，新任陪审员董某某深有感触地说。 

为提升陪审员履职能力，枣阳法院构建“岗前培训+任职轮训”的常态化培训体系，通过举行新任人民陪审员岗前培训会，系统讲解法律基础、诉讼程序、陪审职责等核心内容，帮助陪审员快速熟悉审判流程、掌握参审技巧，使其尽快进入工作角色、胜任陪审任务。

同时，定期邀请资深法官、法学专家围绕民法典、庭审程序、调解技巧等内容授课。此外，还建立了人民陪审员微信群，在方便交流的同时在群内发布一些学习内容，供陪审员随时线上自主学习。2025年累计开展培训4场次，覆盖陪审员200余人次，有效推动陪审员从“门外汉”成长为“懂法律、通民情”的司法助手。

参与庭审是人民陪审员履职的核心。在案件审理中，枣阳法院充分发挥人民陪审员懂民情、知民意的优势，注重通过陪审制度向司法审判注入“民间智慧”，促进审判质效进一步提升。2025年，枣阳法院人民陪审员参审案件达630件，参审率同比提升44.16%，帮助法官对案件事实做出更加准确全面的判断，取得了良好效果。 

同时，选派具有相关生活经验或行业背景的人民陪审员参与调解工作。凭借来自群众、贴近基层的天然优势，陪审员们用通俗语言解读法律条文，用情理故事化解对立情绪，有效拉近司法与群众的距离，最大限度实现“案结事了人和”。此外，陪审员们还围绕司法实践中的热点难点问题积极建言献策，为法院优化司法服务、提升审判质效提供了宝贵的民意参考。

系统化管理是陪审工作高效运转的重要支撑，枣阳法院不断健全管理机制，为陪审员履职保驾护航。

制定《枣阳市人民法院人民陪审员管理规则》，明确日常管理、培训、考核等相关内容，形成权责清晰、分工明确的工作机制。建立人民陪审员管理台账，按照行业背景、专业特长将陪审员分配到各业务庭室，实行分类管理、精准使用，充分发挥其专业优势。 

智能化手段让陪审管理焕发新活力。为进一步提升管理效能，打破传统模式局限，2025年7月，枣阳法院在全市率先上线人民陪审员管理系统，实现参审全流程智能化升级。陪审员只需通过微信公众号登录系统，即可自主报名、查看案件信息、确认参审时间，系统会在报名范围内随机抽选参审人员，并严格执行年度参审案件上限30件的规定，有效解决了传统模式下参审不均衡、选择随意性大等问题。

“以前担心选任不透明，现在系统随机分配，每个陪审员都有平等参审机会，履职积极性更高了。”已参审12件案件的陪审员李某某说。系统还能自动统计参审次数、缺席情况等数据，为后续考核提供精准依据，让管理更高效、更透明。

如今，人民陪审员已成为枣阳法院司法审判的“监督员”、法治宣传的“宣传员”、矛盾化解的“调解员”。下一步，枣阳法院将持续优化陪审工作体系，深化智能化管理应用，让人民陪审员制度在推进司法民主、提升司法公信力中发挥更大作用，为平安枣阳、法治枣阳建设注入更强劲的司法力量。