事情要从三年前说起。2022年4月，刘某某经人介绍，承接了湖北某科技公司工地的地面打磨及水泥浇筑工程（工地由李某某、赵某某承包）。工程按期完工后，李某某、赵某某于2023年11月向刘某某出具付款计划书，明确拖欠劳务费4万余元，承诺分三期逐步付清，逾期需支付相应滞纳金。

但约定付款期限届满后，二人未按承诺履行付款义务，刘某某多次通过上门、微信沟通等式催要欠款，均未得到明确回应，这才向枣阳法院提起诉讼，请求依法判令二人支付拖欠的劳务费。

案件受理后，承办法官第一时间梳理案件事实，仔细核查付款计划书、微信聊天记录等关键证据，精准把握双方争议核心。秉持“调解优先、高效解纷”的工作思路，法官充分考虑双方实际情况，主动搭建沟通桥梁，分别与当事人对接交流。

沟通中，承办法官先耐心倾听刘某某的诉求，了解其追讨报酬的迫切心情，安抚其情绪。随后，重点与李某某、赵某某深入沟通，二人见到法官后，满脸焦急地诉说：“法官，我们不是故意拖欠报酬，实在是最近项目回款延迟，公司资金周转压力太大，手里确实拿不出足额款项，不然也不会耽误劳动者的辛苦钱。”

针对二人的实际困境，承办法官结合案件证据和相关法律规定，向二人细致释明《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同履行、违约责任承担的具体条款，明确指出二人出具付款计划书后未按约定付款的行为已构成违约，不仅需足额支付拖欠的劳务费，若拒不履行还可能面临信用惩戒、强制执行等法律后果，引导二人正视自身责任、主动履行义务。

同时，承办法官又再次与刘某某沟通，将李某某、赵某某的资金困境如实告知：“对方确实存在暂时的资金周转难题，也有履约的意愿，若能适当让步，双方协商确定合理的付款方案，既能尽快拿到部分报酬，也能避免诉讼耗时耗力，更利于纠纷快速化解。”

经过法官多轮耐心细致的释法明理、答疑解惑，以及反复沟通协调、调和双方分歧，李某某、赵某某逐渐认识到自身违约行为的不当之处，主动表达了履约意愿；刘某某也考虑到对方的实际困难，愿意作出适当让步，双方的对立情绪逐步缓解，调解工作顺利推进。

最终，在承办法官的悉心主持下，双方当事人自愿达成一致调解协议：李某某、赵某某共同向刘某某支付劳务费40000元，分两期履行，于协议签订后两个月内全部付清。

目前，李某某、赵某某已按调解协议约定，将40000元劳务费全部足额支付到位，该案从立案到结案仅用时1个多月便得到圆满化解，双方当事人对调解结果均表示满意。

民生无小事，司法有温度。劳务纠纷化解关乎群众切身利益，更是维护社会和谐稳定的重要抓手。近年来，枣阳法院始终聚焦劳动者维权需求，畅通诉讼维权通道，优化案件审理流程，推行“快立、快调、快执”工作机制，全力提升劳务纠纷案件办理质效，切实为劳动者撑起“法治保护伞”。

2025年来，枣阳法院共审结劳动争议、劳务合同纠纷案件684件，为劳动者追回劳动报酬1200万余元，有效促进劳资关系和谐稳定，为辖区法治化营商环境建设与社会平稳有序发展提供坚实司法保障。

下一步，枣阳法院将持续强化劳动者权益司法保护力度，不断完善劳务纠纷多元化解机制，以更高效的司法服务、更有力的权益保障，切实解决劳动者“急难愁盼”问题，让每一位劳动者的合法权益都能得到有效维护，以司法担当护航民生福祉，为建设平安枣阳、法治枣阳贡献坚实司法力量。