“谢谢黄法官，赔偿款我已经收到了”。近日，枣阳法院道交法庭成功调解一起工伤保险待遇纠纷，既维护了劳动者的合法权益，也为企业解决了难题，做到案结事了政通人和，取得了良好的法律效果和社会效果。

基本案情

李某系某化工公司（下称某公司）员工，现已离职。2022年7月，李某在厂区工作时因地面有水渍，不慎滑倒，致其腿部受伤。经医院诊断，李某右膝关节外伤、右髌骨骨折。2022年9月，枣阳市人力资源和社会保障局认定李某为工伤，并鉴定为伤残九级。

李某认为某公司未完全支付自己的工伤保险待遇，且在劳动关系存续期间存在欠缴社保、拖欠工资等严重侵害自身合法权益的行为，遂于2023年12月向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

枣阳市劳动人事争议仲裁委员会作出驳回李某仲裁请求的裁决书，后李某不服仲裁裁决书，诉至枣阳法院，要求法院判决某公司支付其各项费用。

调解经过及结果

受理案件后，承办法官黄保江第一时间查阅卷宗梳理案情，认为某公司为用工单位，应依法承担工伤赔偿责任。为减轻劳动者诉累、尽快化解矛盾，遂立即与某公司联系，了解相关情况。

“不是我们不愿支付这笔钱，主要是受经济环境影响，公司资金暂时困难。”公司如实陈述了自己面临的困境，承办法官敏锐察觉此案有调解的希望。

为了快速解决原、被告双方之间的矛盾纠纷，在征求各方当事人的意愿后，组织双方开展调解工作。承办法官耐心地倾听双方当事人想法，从法理到情理，帮助双方分析利弊得失，在保护原告各项合法权益的同时，也从维护民营企业长远发展的角度考量，多次从中协商，双方当事人逐步缩小分歧。

最终，双方都作出让步并达成调解协议，由某公司赔偿李某9.5万元，剩余赔偿金额原告自愿放弃，双方握手言和。某公司在拿到法院调解书后，按时履行了支付义务，至此，该案得以圆满化解。

典型意义

《工伤保险条例》第十四条指出，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。作为企业，要切实履行好安全保障义务，为劳动者创造安全的工作环境，作为劳动者也要严格遵守规定，当自己的合法权益受到侵害时，要拿起法律武器合理维权、理性维权。

该纠纷基本事实比较清楚，如果一判了之固然容易，但并不能实质性化解矛盾纠纷，后续也会出现执行难等问题。为此，承办法官从平衡各方利益角度出发，耐心听取双方心声，努力修复双方关系，最终促成双方达成调解协议。

构建规范和谐的劳动关系是市场主体健康发展的前提。该起案件的妥善化解，不仅有效维护了劳动者的合法权益，也保障了企业的健康稳定发展，更促进了社会的和谐与劳动关系的稳定，对于优化法治化营商环境，促进经济社会高质量发展具体有重要意义。

（文中人物均为化名）