某酒店生意火爆时，常常人手不足，便专门建了个微信兼职群，用来随时发布人手需求。张某某正好在这个群里，看到招工信息后，她马上联系了酒店经理，双方说好了兼职的时间和内容。2025年3月，她便按约来到酒店开始工作。

一天在工作时，张某某刚收拾完餐桌上的杯子，一转身，恰巧另一位兼职人员李某某正抬着一个筐子从她面前经过。没等李某某完全走过去，张某某就从后面跟上，结果不小心被李某某绊倒，当场受伤。随后，其被送往枣阳市第一人民医院进行治疗。

经张某某申请委托鉴定，某司法鉴定中心出具司法鉴定意见书。鉴定意见为被鉴定人张某某所受损伤，不构成伤残等级，张某某支付鉴定费2280元。

因与酒店就赔偿问题始终未达成一致意见，张某某最终将酒店起诉至法院，请求判令被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费等各项损失共计38174.51元。

枣阳法院审理认为，民事主体的人身权益受法律保护。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

本案中，两名兼职人员之间发生的事故，某酒店未尽到安全保障、提醒义务，存在过错。原告作为完全民事行为能力人，未注意周围环境保障自身安全，存在过错。法院酌定某酒店承担70%的责任，张某某自担30%的责任。

经计算，应赔偿原告数额合计为26435。由某酒店承担70%计18504.5元。遂依法判决被告某酒店自判决生效之日起五日内赔偿原告张某某18504.5元。判决后双方均未上诉，现判决发生法律效力并已实际履行完毕。

本案中，张某某与某酒店公司形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担责任。

一方面，接受劳务一方，无论是长期雇佣还是临时兼职，自用工关系建立时起，即依法对提供劳务者负有安全保障责任。这包括提供安全的工作环境、进行必要的岗前安全告知与必要培训、对现场工作流程进行合理组织与管理，以防范可预见的风险。本案中酒店未落实安全管理措施，未提醒兼职人员注意现场通行安全，是法院判定其承担主要责任的根本依据。

另一方面，兼职人员作为完全民事行为能力人，在提供劳务过程中，应主动关注工作环境中的潜在风险，遵守用工单位的合理工作规范，对自身安全尽到审慎注意责任。本案中张某某未观察周围人员通行状态便贸然绕行，因自身疏忽导致受伤，需自行承担部分责任。

因此，法院结合双方过错程度、行为与损害结果的因果关系、责任履行情况等综合判定责任比例：用工单位未履行安全保障义务，需承担主要责任；提供劳务者因自身疏忽导致损害，需自担相应责任。最终实现权责对等、公平公正，既保障兼职人员的合法权益，也倒逼用工单位落实安全管理责任。

同时，法官也在此提醒，对用工方（接受劳务方）而言，切勿因“临时用工”“短期兼职”而放松安全管理。无论用工期限长短，只要形成劳务关系，保障提供劳务者的人身安全就是不可推卸的法定责任。对兼职者（提供劳务方）而言，时刻牢记“自身安全是第一责任人”。在提供劳务时，要主动观察作业环境，留意潜在风险，遵守安全常识，切勿因工作临时、简单而心存侥幸、麻痹大意。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。